以岗位为参照
所有内容取舍都应回应明确的目标岗位，而不是追求一份看似通用的完美简历。
关于我们
好的简历优化，是让真实能力更容易被理解
简历跃升服务应届毕业生和工作 1—5 年的职场新人。我们关注的不是华丽措辞，而是岗位理解、事实证据和清晰表达。
以事实为边界
不创造不存在的项目、公司、职责和数据。任何表达都应能在面试中真实解释。
以证据为核心
减少性格形容词，用场景、行动、方法和结果帮助招聘方判断能力。
以隐私为前提
简历文件默认私有存储，访问遵循最小必要原则，案例展示前必须匿名化并取得授权。
不虚构经历声明
我们不会为了“好看”添加用户没有参与过的项目、夸大职责范围或编造结果。若关键信息缺失，我们会提示用户补充或保留合理边界，而不是替用户猜测。
服务边界
我们提供求职材料诊断、表达优化和排版建议，不提供背景造假、内推保证、代面试或招聘结果承诺。最终投递和面试决策由用户自行完成。
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工作时间：周一至周五 10:00—18:00（法定节假日除外）
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